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什么是价值？有多种不同的解释和定义。马克思的价值观是劳动价值观。劳动价值观只是人类价值观中的基础部分和朴素阶段，而不是人类价值观的全部。劳动的目的是为了满足人们生活的期望。劳动本身不是人类生活的目的，实现期望才是人类生活的目的。但是人类生活的期望并不完全依靠人类的劳动来实现，或者说人类劳动不可能满足所有的人类生活的期望。或者说人类有很多期望根本就不需要依靠人类劳动来实现。例如自然景观、温暖气候、美好的月光、爱情、健康、美貌、气质、中彩、甚至美好的社会憧憬等等。因此，除了劳动价值外，人类社会必然存在劳动价值以外的价值概念。并且无论如何，价值都是对人类期望的满足和实现，或者说，价值就是人类的期望。不同的是，期望的实现是通过什么方式来实现的问题，通过劳动来实现的期望就是劳动价值，通过货币购买来实现的期望就是购买价值，通过赠送来实现的期望就是赠送价值等等。因此，价值首先是人的期望价值，其次是人所期望的物与事的价值。
价值分为未来价值、现时价值和过去价值。
未来价值是指人们关于某种物与事在未来时期的期望价值。尽管未来的物与事具有很大程度上的不确定性，但是人们总会通过经验、大数据分析等预测方法把握住未来价值。于是人们会为未来价值买单，尤其是为股票、债劵等期权价值买单。
现时价值是指人们关于物与事现在时所期望的价值。即正在交易中的期望价值。
过去价值是指人们关于物与事过去时所期望的价值。即已经交易过的或者耗费过的期望价值。由于脱离现实的期望是毫无意义的，因此，过去价值往往都是用过去实际发生的货币耗费来计量的，常称之为成本。
企业价值是指人们对某个企业的综合期望或者综合评价，也分为企业未来价值、企业现时价值和企业过去价值。当然也分为企业整体价值和企业局部价值。但通常指的是企业整体价值。
企业价值与企业利润是两个不同的概念。
企业价值通常指的是企业的整体价值，即人们对某个特定企业整体的期望和评价。企业价值要么只是一个企业的整体估值，要么只是某一时刻企业在股票市场上的股票时值。企业价值不是通过会计准则体系算出来的，只是社会公众主观判断出来的，无论其判断的方法如何客观准确科学，都只是主观判断，即使是股票市场上的企业时值，也只是社会公众主观判断的结果。而企业利润是严格按照会计准则体系核算出来的企业一定时期的盈余价值。
企业利润是企业价值的重要的决定性因素，但不是唯一的因素。企业利润应该包括企业生产（商品）经营利润（广义）和企业融资析股变现利润两部分。
企业融资析股变现利润是指企业股东根据企业未来价值的重新估值转让股份而得到的盈余。
可是目前企业会计只核算企业生产经营利润（广义），不核算企业融资析股变现的利润。这是当前会计理论和方法的一大漏洞。
这主要是因为大多数会计专家认为企业融资析股变现的利润是股东个人的利润，而不是企业会计主体内的经济业务，当然不是企业的经营利润了。
显然这种观点是错误的。因为现代企业经营不仅包括生产（商品）经营，而且还包括资本经营。对于上市公司来说，这两种意义上的经营活动缺一不可。因此，企业利润必须包括这两种意义上的利润。更重要的是，融资析股变现的利润尽管来自于股票交易市场中，不是直接从企业内部通过利润分红方式取得的，但是，融资析股变现利润一定是由企业价值估值中的决定性因素，即企业生产（商品）经营利润（广义）所决定的，是企业价值的一部分，理应象职工工资、债权人利息、股东投资分利、各部门经营利润等企业会计大主体下各具体主体利益增减变动及其结余情况一样，需要企业会计组织分门别类地进行核算和监督，从而从国家的税收、职工的工资、债权人的利息、股东的分红及析股变现的利润等一切方面全面地反映和监督每个企业为社会所创造的贡献。但是，现行的企业会计理论和方法显然是没有做到这一步。因此，现代企业会计核算理论与方法必须进行改革，以适应现代化企业市场经营管理的需要。
