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只有理解劳动的多样性,才能理解马克思劳动价值论
发布日期:2024/10/8  来源:许强 作者:许强 工作单位:山东泰信会计师事务所有限公司 浏览量:186

只有理解劳动的多样性,才能理解马克思劳动价值论

          许强

         什么是劳动?
         劳动是人们脑力与体力的消耗。或者反过来说,凡是人们脑力与体力的消耗就是劳动。
          这样一来,劳动分为:
         1,脑力劳动,体力劳动;
         2,思想劳动、情感劳动、预期劳动、科学研究劳动、娱乐性劳动,行动性劳动;
          3,历史性劳动、现在性劳动、未来性劳动;
          4,战争性劳动、和平性劳动;
          5,管理性劳动,被管理性劳动;
          6,权力性劳动,被支配性劳动;
          7,低级性劳动,高级性劳动。
          如此一来:
         1,不仅行动性劳动创造价值,决定价值,而且预期性劳动、情感性劳动、娱乐性劳动、思想性劳动、科研性劳动都创造价值,也决定价值;
         2,不仅和平性劳动创造价值,决定价值,而且战争性劳动也创造价值,并决定价值;
         3,不仅现在的劳动创造价值,决定价值,而且历史上的劳动,祖宗的劳动也创造和决定价值,形成了继承遗产性的劳动价值,而且未来的劳动也创造和决定了现在的价值;
          4,不仅被管理者的劳动创造和决定价值,而且管理者、指挥者、权力者的劳动也创造和决定着价值,并且创造和决定着更大的价值。
          如此这般,马斯克说的“不是资本剥削,而是权力剥削”的观点,便很好理解了。权力也是一种劳动,且是更大的劳动;资本家具有双重性:一是直接的劳动者,二是依靠资本积累,形成了资本的权力,从而拥有了权力支配能力,而拥有了权力性劳动的支配地位。当然,不依靠资本而拥有权力,而是依靠继承、世袭、选举、讨好、行贿等手段拥有权力,也是一种劳动创造。
          劳动,不是价值创造和价值决定的唯一因素,但是主要的因素。马克思的劳动价值论至今仍是最科学的价值理论。当然,我们必须不断地发展和完善马克思的劳动价值论。

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