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狗屁会计学 260——树立人力资本投资核算的新思维
一、必须废除企业工资费用核算的陈旧思想，树立企业人力资本投资核算的新理念
长期以来，企业用工，都是企业的人工费用，通过应付职工薪酬，形成企业的工资费用。
这实际上是资本主义会计核算制度的继续，它违反了社会主义国家以人为本的企业管理制度，它否定了社会主义国家人民当家作主的主人翁宪法地位，必须废除！我们必须按照社会主义思想，尊重人民当家作主的主人翁地位，坚持以人为本的企业管理制度，树立人力资本投资的会计核算新规范。
二、企业人力资本投资核算的原理
企业人力资本投资，是指当事人以合格的智力与体力为资本，通过与用工企业签订劳动合同，以长期出借的方式投资于企业，成为企业长期职工而非股东的一种人力投资。它具有以下特点：
1，人力资本投资，属于企业的一种特殊的长期借入资本，属于企业的长期负债。
2，这种长期负债的本金是受劳动法保障的年金现值。一般来说，按照劳动合同的规定，根据该职工到法定退休年龄的尚可工作年限和不断增长的年工资标准，来计算该笔应付工资的年金现值。会计的账务处理：
借：人力资产（年金现值）
贷：人力资本负债（年金现值）
这样一来，每一个企业都会因为人力资本的入账，而大幅提升企业资产及负债的账面价值，从而推动全社会资产与负债规模的提升，体现十四亿人口大国的基础势力，展现社会主义国家以人为本、人民当家作主的核心价值观所应有的价值規模。
每月发放工资时，会计账务处理：
借：管理费用（工资费）
生产成本（工资费）
贷：人力资产（支付工资）
同时，
借：人力资本负债
贷：银行存款
职工离职或退休时，
借：人力资本负债
贷：人力资产
3，制定相应的新法规。这包括：
（1）每月支付的工资以外的职工福利、职工教育培训费用等，都属于当期人力资产的维修提升费用，相当于租赁资产的日常维修维护费用。
借：相关费用
贷：银行存款
（2）既然，人力资本投资是企业的负债，那就必须与银行借款一样，职工享有利息收益。
每月计算利息时，
借：财务费用
贷：应付人力资本利息
每月支付利息时，
借：应付人力资本利息
贷：银行存款
（3）如果企业不支付人力资本负债的利息，则必须允许人力资本与股东资本一样参与企业税后利润的分配，并且这种分配不须交纳个人所得税。例如，加大企业的年终奖金，将企业年终奖金的分配列为税后利润的分配，企业为此交纳企业所得税，职工年终奖金不须缴纳个人所得税，这是人力资本的投资所得。
只有允许人力资本与股东资本一样参与企业税后利润的分配，才能真正地体现社会主义的核心价值观，才能体现出社会主义国家以人为本，人民当家作主的主人翁地位，否则，都是空谈！与资本主义的会计核算没有两样！
