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狗屁经济学66——企业价值最大化无法衡量，定量学派闭嘴吧！
长期以来，我们把企业价值最大化作为企业管理的目标，但是，企业价值最大化无法衡量。
一、企业股票市场价格难以衡量企业真实的市场价值
企业价值通常是指用企业在股票市场中的每股交易价格和股票发行总量来计算的企业股票交易总额。
这在可以人为炒作股票价格的情况下，企业股票市场总额，难以反映出企业的真实价值。
鉴于企业股票市场价值，是以企业股票市场上的时点价格来体现的，不能反映企业的真实价值，于是有人主张用企业股票市场价格的平均值来衡量企业股票价值。
其实，即使用企业股票市场价值平均值，也无法反映出企业的真正价值。因为平均值的周期长短的选择，无法做到合理。因为我们无法确定企业实际控制人的心里企图，也无法预知市场上潜在操纵者的主观意图。道高一尺 ，魔高一丈。在大量人为因素操纵股票市场行情的情况下，企业股票时值，与企业股票平均值，都无法衡量企业的真实价值。
二、企业利润最大化不是企业价值最大化的衡量标准
因为， 利润不是企业经济效益的全部，除了利润，一定时期内，企业取得的经济效益还包括其他综合收益、递延收益以及资本公积三种非利润性的收益。
三、隐性高福利是企业价值的重要组成内容，但是，这难以衡量。
隐性福利，是指没有体现为账面上的职工薪酬的职工实际所得，以及体现为账面上的资产或费用的优越工作环境和充足的工作经费保障。
（一）非职工薪酬的职工福利。这主要包括职工免费或低费的住房、医疗、食品供应、子女教育、超长的假期等。这些职工福利没有体现在企业职工薪酬的账面上，职工不需要为此交纳个人所得税。这不是小企业所能办到的事情，必须是有关联企业或事业部的集团化大企业才能办到。
（二）优越工作环境。这包括山川风光、空调温度、装修装饰、交通条件等企业资产状况。
（三）工作经费保障。这主要包括科研经费、会议经费、差旅经费、办公经费等企业费用的报销额度和报销程度。例如飞机头等舱、五星级宾馆等差旅费用的报销额度及报销程度。
四、企业信仰、企业文化、企业团结合作关系、职工越层晋升比例等软实力，也是企业价值的重要组成内容，但是，这难以衡量。
五、企业永续百年，是企业价值衡量的重要标准，可这不是一代人所能衡量的事情。
总之，企业价值最大化，只是一种理念，一种向往，一种难以衡量的目标。那种绝对化的定量管理学派闭嘴吧！摸着石头过河，永远是最科学的管理目标和方法！
