权责发生制与收付实现制的本质区别

发布日期：2022/9/2　 来源：许强　作者：许强　工作单位：山东泰信会计师事务所有限公司　浏览量：965

权责发生制与收付实现制的本质区别

         权责发生制与收付实现制，实际上都是企业利溢配置准则具体应用中产生的跨期配置与当期配置的具体方法问题。权责发生制从属于企业的利溢配置原则。权，就是产权、权益、利益、利溢、收益；责，就是获得利益、利溢、收益、权益、产权而发生的责任和义务及其相应的费用和代价。权责必须相互配合、合理配置，准确计算盈亏。谁的利益必须配合谁的责任和义务及其相应的费用和代价。从其发生的时点的当期开始配比配置，直至其跨期完成时为止配比配置结束。于是，产生了应收应付；待摊费用和预提费用、资产的折旧和摊销等跨期会计处理方法。权责发生制的本质就是跨期配比或配置。

         与权责发生制相时应的收付实现制，其本质只是在其收或付的当期，进行当期综合配置，不跨期配置罢了！

         当期配置与跨期配置，缺一不可！跨期配置离不开，也代替不了当期配置；当期配置也不能否定跨期配置！

         可见，权责发生制与收付实现制同时存在，都必须采用！因此，我国企业会计准则规定的“我国采用权责发生制”的说法就是胡说八道！

         由于收到、付出，发生、完成、实现 五个概念，尤其是后三个概念，汉语中无精确的区分标准，经常混用，分不清楚，因此建议取消“实现”、“发生”两个概念的使用，将其直接简化为“收付制”和“权责制”，或者称之为“收付实现制”和“权责配比制”。即 ，凡是因果关系跨期的，必须跨期权责因果对应配置，并且，尽量实现一一因果对应，计算单项盈亏；凡是不能一一因果对应的要综合对应配置，计算综合盈亏。凡是不能分清跨期因果关系的要当期综合配置。