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狗屁会计学145
企业收益社会配比原则是企业会计的第二最高原则，也是第二企业会计假定
资本保全原则是企业会计的第一最高原则和第一会计假定，那么，收益社会配比原则就是企业会计的第二最高原则和第二会计假定。二者一脉相承，分别是企业的一个经营循环过程的两个重要端口（开头和结尾）的社会共同约定。
与资本保全原则一样，企业收益的社会配比原则，本来在原来的十三个会计原则当中，不知道为何到后来调整变成的八个会计原则时，失去了其存在的地位了？我们认为企业收益的社会配比原则不仅不能被取消，反而其理论地位应该得到加强，并且，与资本保全原则一样，应该升格成为企业会计的第二最高原则和第二会计假定！因为，企业收益配比原则，应该称之谓企业收益社会配比原则，而不应该仅仅是企业的收益配比原则。
什么是企业收益的社会配比原则呢？这尽管是一个老问题，但是其内涵必须随着时代的发展而不断地丰富、充实和调整，尤其是要改变传统的利润配比原则的小概念说法，变成收益配比原则的大概念说法。不仅如此，还要将原来的企业收益配比原则，从全社会的高度上看，恢复其本来面目，将其称之为企业收益社会配比原则，决不能目光狭隘，仅仅从企业的角度看待收益的配比原则。因为企业收益的配比程序和规则，从来就不是企业所能自主决定的事情，也不是企业会计准则能够独立决定的事情，而是全社会统一的法律规定。企业收益的配比，实际上是全社会国民收入的初次分配、再分配和三次分配的大格局问题。企业收益配比必须服从于全社会的统一需要和统一安排。因此，企业收益配比原则应该上升到企业收益社会配比原则的高度上来。
概括地说，企业 收益的社会配比原则，就是指企业必须按照国民收入三次分配的社会统一的法律规定，来配置、归集、计算，形成、分配或者不分配企业的各种收益，并且对企业的收益，与其他各项会计要素以及自身其他构成项目，在全社会的范围内，进行合理合规的对比分析的一项制度或者约定。
一、企业会计收益配比原则的非会计决定
（一）企业收益的构成及其社会决定因素
到目前为止，尽管中国企业会计准则及相关的教科书经常使用收益的概念，甚至到了泛滥的地步，但是，仍然未对企业收益下定义。一个如此重要的没有定义的概念，泛滥到了口头禅的地步了，不能不是会计学作为一门科学的悲哀！收益、损益、收入、利润、利益、利得、所得………几人能分清呢？
其他概念问题这里不谈，只谈与收益有关的问题。就字面意思来看，很显然，企业收益是指企业收到的对企业所有者权益有好处的各种经济利益。它包括：
1，构成企业利润的收入和收益，包括营业收入、营业外收入、公允价值观念损益、资产处置损益、投资收益和其他收益六个组成项目。企业中，作为利润的收益，是全社会收益配比原则中的一个核心环节，是以利润为标志的收益配置、归集、计算、形成、分配和对比的过程，是国民收入的初次配比分配和再次配比分配，甚至三次配比分配的过程。尽管从其具体内容来看，利润具体的配置、归集、计算、形成和对比的理论和方法是一个会计的专业问题；但是，企业利润作为全社会收益配比原则中的一个核心内容，包含着全社会的国民收入的初次分配、再次分配和三次分配的大问题。这不是一个会计的专业问题，而是全社会再生产中的一个重大问题，是一个政治经济学的专业问题。全社会国民收入的初次分配和再分配以及三次分配就是从企业利润的配置、归集、计算、形成和对比分析中开始的。并且，对企业来说，全社会只能对企业的利润进行配比分配：职工领走工资形成工资费用、物化劳动资料本着资本保全的原则形成劳动资料的物化成本从企业利润中扣抵等等；形成企业的计税利润后，国家政府据以征收所得税；形成企业的税后净利润后，企业股东据以按股分红。这套规则是宏观的法律规定，不是企业会计准则所能决定和改变的。会计不过是照章办事罢了。因此，全社会的收益配比原则的规定，是当下一切企业会计假定和会计原则的前提。即，企业收益社会配比原则是一切企业会计理论与方法的第二最高原则和第二会计假定。
2，其他综合收益，这是非利润，是长期收不到现金的不可分配的经营性收益。其不可分配的特性是企业收益社会配比原则的法律规定，不是企业会计的专业决定。
以上两项为利润表中列示的收益，揭示企业经营活动产生的经济效益。
3，递延收益，属于政府补助中不能计入当期利润以供分配的，需要视同负债管理的收益。这也是企业收益社会配比原则的法律规定，不是企业会计的专业决定。
4，资本公职，属于投入资本，超过股本的收益。资本公积不能分配，这也是企业收益社会配比原则的的法律规定，不是企业会计的专业决定。
5，留存收益，包括盈余公积、未分配利润以及其他综合收益。
以上3、4、5项属于资产负债表中列示的收益。
可见，企业收益的各构成项目，对其配比的程序和规则，主要是由社会统一的法律规定，不完全是、或者根本不是企业会计准则所能左右的事情。
（二）收益的目的性决定不是会计决定
收益是一切股东投资创办企业的目的。目的具有导向的制约作用。与投入资本保全原则一样，相对于会计专业的理论与方法而言，收益的配比原则具有至高无上的领导地位，而不是由企业会计准则所能单方面决定的。
二、企业收益社会配比原则带来的改变
（一 ）改变了会计基本要素的组成。
收益是一个大收益观，包括收入、利润性收益、其他综合收益、递延收益、留存收益以及资本公积六项内容构成。收益成为一个重要的基本会计要素。因此，我们应该彻底抛弃资产、负债、所有者权益，收入、费用、利润六大会计基本要素的陈旧观念，取而代之的是资产、负债、所有者权益、股本及收益五大会计基本要素的观念。收入、费用、利润不再是企业会计的基本要素了，最多成为第七层、第八层，甚至更低层的会计要素概念了。只有这样才能消除会计理论中众多的逻辑错误。
（二）企业收益社会配比原则，将企业收益分为可分配的利润和不可分配的收益两种不同的收益。利润是企业收益的核心，但不是企业收益的全部。企业除了可分配的利润外，还有各种不同的不能分配的收益。
三、企业收益社会配比原则的企业具体应用
配比，是一个大概念，包括的外延非常广泛。企业收益配比亦如此，包括企业内部的配比，也包括企业外部的配比，即全社会范围内的配比。直接相关直接配比，间接相关间接配比。只要有必要都应该配比。同时，配比必须首先按照社会统一的规定进行配比，其次才是企业自主的配比。
企业收益社会配比原则在企业中的具体应用，是指企业的收益与其他各项会计要素之间，以及各收益构成项目之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比。这包括：
（一）企业收益与成本费用之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比，计算形成企业的可分配的利润。
（二）企业收益与各项资产之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比，计算各项资产收益率，从而评价企业资产的使用效率。
（三）企业收益与各项负债之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比，计算企业各项收益形成的偿债能力。
（四）企业收益与投入资本，尤其是与股本之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比，计算投入资本以及股本的收益率。
（五）企业收益内部构成项目之间的配置、归集、计算、形成、分配和对比，计算各种收益的总额及其占总体的比重，从而分析其重要性程度。
鉴于以上原因，企业收益社会配比原则，与资本保全原则一样，具有同等的理论地位，是统领当下一切企业会计主体假定和会计原则的最高原则。如果资本保全原则是第一会计假定，那企业收益社会配比原则当然是第二会计假定了。至于现行的其他会计假定和原则，都只能随从其后了。
